普遍的4种扣工资的方式不是正规的！

　　1、休假扣3倍薪水违反规定。

　　员工假如请请假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水。 例如： 假定甲每月的薪水为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请请假4天，则10月份甲具体工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

　　2、怀孕期间女工孕检扣工资违反规定《女职工劳动保护规定》第六条要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

　　3、公司单位为捐助，强扣工资违反规定。

　　依据《公益事业捐赠法》第4条的要求，员工有权利追究其捐助的金额，是不是捐钱及其如何捐款都一定源于员工的自行，一切公司单位都不能强制扣减员工的薪水；依据《劳动法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由工作行政机关勒令公司单位支出员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

　　4、员工离职企业扣工资违反规定

　　《劳动法》第50条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　那麼如果是上班迟到，扣工资合理合法吗？这一应该是大家都很在意的问题了，并且这样的事情在工作上发生得较多！

　　上班迟到扣工资是正规的！为什么呢？

　　最先，法律法规既要维护保养职工的合法权利，又要考虑到确保公司和顾主开展一切正常、合理的工作管理方法和企业经营管理，维护保养公司和顾主的合法权利。法律法规对维护保养员工合法权利和提升公司管理效率二者都需要兼具；

　　次之，员工肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违反劳动纪律，公司单位理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中，对这类方式开展一定的惩罚，以完成彼此的权利与义务公平。

　　公司单位要谨慎使用该项奖罚制度，与此同时要留意：

　　一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如公司单位制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工；

　　二是內容应具备合理化，显著欠缺合理化的奖罚制度也会影响到其合理合法；

　　三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关要求，不可执行岐视。