在我国法律法规有要求，企业关店期内，员工是有薪水的，公司单位理应给员工发放工资。

　　企业关店期内的标准工资：

　　企业关店期内，公司单位理应缴纳员工不少于本地最低工资的薪水。换句话说，员工在企业关店期内也是有薪水的，工资的规范便是本地的最低工资。

　　企业关店期内的劳动合同书：

　　1、企业关店期内，公司单位不能与员工解除劳动关系。

　　经彼此商议，员工可积极明确提出解除劳动关系。

　　2、公司单位强制性与员工解除劳动关系的，理应缴纳员工经济赔偿金。

　　这儿要差别经济赔偿金和经济补偿的差别。经济补偿是一倍的薪水，经济赔偿金是2倍的工资。

　　企业关店期内不发工资的解决：

　　企业关店期内员工是可以最低工资的工资发放的，针对不发工资的公司单位，员工可以采用的对策：

　　1、向本地劳动监察大队开展举报。

　　劳动监察大队是对劳务关系开展监督的一个机构，可以对违背《劳动法》等有关法律法规的企业及本人开展惩罚。

　　2、向本地的仲裁委员会开展诉讼。

　　一些关于劳动仲裁在民事案件前必需先开展劳动仲裁，劳动仲裁后，对仲裁结果不服气的，才可以向法院开展起诉。劳动仲裁组织和民事案件是两种不一样的争论处理组织。

　　我最终提示：

　　员工在公司单位关店期内也是有薪水可以领的，可是企业关店期内的标准工资是根据本地的最低工资来派发的。假如企业关店期内不给员工发放工资，侵害了员工的合法权利，那麼员工可以采用正规方式来维护保养本人合法权利。

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