每一个企业对于自己的状况，依据自己的经济收益，通常会存有一套是自身合适自身员工和公司运行的薪水福利推送规范。可是实际上这种企业的人性化薪水福利派发全是按照一个总的规范来制订的，详细如下：

　　一、工资发放规范：

　　标准工资通常是公司参照国家相关最低工资标准的规范，充分考虑销售市场对该职位优秀人才的需要而制订的，与此同时参照员工的工作年限、技术职称、工作能力、岗位的级别不一样设置。

　　1、最低工资标准

　　各地的最低工资依据全国各地的社会经济发展、工作工作人员的总量等原因不一样而不同，但全是构建在达到员工生产制造生活需要的根基上。以北京为例子，北京的最低工资是每钟头不低于6.7元、每月不低于1160元。非全日制日制从业者钟头最低工资13元/钟头；非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资30元/钟头。

　　2、固定不动薪水

　　固定不动标准工资的含意是每一个薪水级别只要求一个薪水金额，一旦明确，长期性平稳不会改变，与公司经济收益沒有立即关联。

　　3、浮动工资

　　浮动工资指员工工资伴随着员工劳动所得的高低而左右波动。浮动工资总金额通常不包括变动性的补贴和补助（如粮油食品价钱补助）及其特殊情况下付款的薪水。公司可以按照必须，挑选职工薪酬中波动一部分的组成。

　　二、福利派发规范：

　　（1）法律规定福利

　　政府部门根据法律规定公司务必给予的，如养老保险、社会发展失业险、社会医疗保险、工伤险、生育险等。

　　（2）公司福利

　　公司单位为了更好地引进人才或平稳员工而自主为员工采用的福利对策。例如员工餐、工作服装、团体保险这些。

　　公司福利依据享有的标准不一样，可以分下列二种：

　　1、全体人员性福利

　　整体员工可以享有的福利，如员工餐、节日礼品、健康体检、带薪年假等。

　　2、特殊群体福利

　　这也是指能供特殊群体享受，这种特殊群体通常是对公司作出独特奉献的技术专家、管理方法权威专家等公司关键工作人员。特殊群体的福利包含住宅、车辆等新项目。

　　薪水福利工资待遇是每一个员工都应当享有的，因而掌握了解企业薪水福利推送规范，员工才可以更好的确保本身拥有的合法权利。