病假期间工资该怎么发？敬请看下面。

　　《劳动保险条例实施细则》要求：

　　（一）员工因病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内，依据劳动保险条例第十三条乙款的要求，应由该公司行政部门层面或出资方按以下规范付款病伤假期工资：

　　本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水60%；已满2年不满意4年者，为自己薪水70%；已满4年不满意6年者，为自己薪水80%；已满6年不满意8年者，为自己薪水90%；已满8年及8年以上者，为自己薪水100%。

　　（二）员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内超出6个月时，依据劳动保险条例第十三条乙款的要求，病伤假期工资停收，改为劳动保险基金项下，按月交给病症或非因工受伤救济费，其规范如下所示：

　　本公司工作年限不满意1年者，为自己薪水40%；已满1年没满3年者，为自己薪水50%；3年及3年以上者，为自己薪水60%。该项救济费付至能工作中或明确为残疾或身亡时止。

　　员工持续病事假在6个月之内的，应按下列规范付款病症请假薪水：

　　连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发；连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发；连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

　　员工持续病事假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发；连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

　　自己薪水按员工在通常情况下实得薪水的70%测算。 员工的病假工资小于所属公司月职工平均工资40%的，应补充到本公司月职工平均工资的40%。若公司月职工平均工资的40%小于当地在职人员员工按时日常生活艰难补助标准的，则应补充到这一水准。

　　员工的病假工资高过当地上本年度月职工平均工资的，可按本省上本年度月职工平均工资计发。

　　前文由我为我们梳理了病假期间工资派发的相关内容，期待能幫助到大伙儿处理疑惑，更强的维护保养自己的利益。员工因病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内，本公司工作年限不满意2年者，为自己薪水60%等。员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内超出6个月时，本公司工作年限不满意1年者，为自己薪水40%；已满1年没满3年者，为自己薪水50%；3年及3年以上者，为自己薪水60%。该项救济费付至能工作中或明确为残疾或身亡时止。假如大伙儿针对病假工资也有其它不明白的问题，热烈欢迎到资询知名律师。