一、十一国庆法定假日未放假了，是不是合理合法?

关于国庆节法定假日未放假了是不是违反规定，需看详细情况。在无特殊情况的前提条件下，用人公司先要与员工商议，并给与加班费赔偿，这类是合理合法的；若用人公司强制性加班加点，而且不付款加班工资，仅以补休赔偿，这就是违反规定的。

按照《劳动法》的要求，我国法定节假日(新春佳节、中秋节这类的)分配加班加点的，不管公司是不是分配补休，都理应付款300%的薪水。假如公司分配工作中不放假的，理应向公司表明该状况，或是规定公司分配放假了，或是规定公司付款300%薪水。

假如公司回绝，能够向本地劳动监察中队、卫生行政部门举报、检举，或是向本地关于劳动仲裁监察委员会报请劳动仲裁。自然，假如说针对公司较为心寒，不期待再次做下来得话，能够由此规定公司多付款一个月薪水后消除劳动合同书。

国家规定，全部企业法律规定添加均应放假了，对由于工作中必须，分配工作的，用人公司理应依照员工一切正常上班时间薪水的300%再行付款劳务报酬。

法定假日用人公司分配员工工作中的，按劳动合同法第四十一条要求，理应征求员工愿意。但有以下情况之一的，按劳动合同法第四十二条要求，员工务必听从：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的。

2、生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

3、法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、十一国庆的来历及含意?

十一国庆是由一个国家制订的用于留念我国自身的法定假日。

他们一般是这一我国的单独、宪法学的签定、国家元首华诞或别的有重特大留念实际意义的周年日;也有一些是这一我国守护者的圣贤节。

尽管绝大多数我国都是有相近的留念日，可是因为繁杂的政冶关联，一部分我国的这一节日不能够称之为十一国庆日，例如英国仅有单独日，沒有十一国庆日，可是二者实际意义同样。

而古代中国把皇上继位、华诞称之为“十一国庆”。

现如今，中国国庆节专指我国宣布创立的留念日10月1日。

三、十一国庆法定放假日数?

依据发布的我国法定节假日调节计划方案，“十一”国庆节放假三天，容许礼拜天移位下错，与法定节假日产生连休。

总的来说，十一国庆国家规定暑假为三天。企业务必依照法律法规给与员工假日。若因为生产制造分配，不适合放假了的，应提早与员工商议加班加点，而且给与3倍日常薪水的补助，不可以补休替代加班工资。如果没有特殊情况，不可强制性员工在节日假加班加点。