换工作是工作中永恒不变的话题讨论，在职业生涯发展中，有的换工作是一场转折，有些是一次困境，有的乃至是职业发展中的一次自虐。

一、 7成半初入职场人对换工作持一定心态，8成半初入职场人有心做"虱子族"

调研发觉7 成半初入职场人对换工作持一定心态--在其中47%的初入职场人觉得换工作可以提升初入职场经验，丰富多彩职场生涯；21%的初入职场人觉得换工作主要是可以借机提升工资待遇；7%的初入职场人觉得我工作作主。

仅2成半的职业人对换工作持谨慎心态--在其中19%的初入职场人觉得换工作过多会让自身无法找到恰当的初入职场路面，3%的初入职场人觉得到哪去全是干活儿，没必要换工作；另有3%的初入职场人觉得换工作表明没常性，对初入职场不好。

根据调研，发觉有达到8成半的职业人有心做"虱子族"--在其中49%的职业人表明会看一下机遇，18%的职业人早已换工作，18%的职业人表明不管怎样也需要换工作。

调研数据信息还表明另有12%的职业人仍在犹豫，仅3%的职业人表明不容易换工作。

跳槽并不"药到病除"，越跳越遭的人也为数不少，那麼怎么跳、往哪儿跳才可以跳出来发展趋势室内空间，这也是初入职场人必须在行动以前考虑到清晰的问题，要保证有计划的、客观的换工作。

二、 发展趋势区域的欠缺和收益太低是导致初入职场人员焦虑情绪并造成换工作意愿的首要缘故

调研统计显示51%的初入职场人要因为"升职室内空间小，发展前途太非常渺小"而换工作，48%的职业人离职的首要因素是"收益太低，工资显著不公平"，另各自有25%的职业人因为"发展受阻，领导并不是好伯乐相马"和"企业福利对策不健全"而考虑到换工作。

与之相对性应的，调研结果显示59%的职业人宣称换工作的关键考量要素是"不错的发展前途"，56%关键考虑到"福利工资待遇好"，40%关键考虑到"有竞争能力的薪酬"，36%关键考虑到"升职的空间大"，33%关键考虑到"学习培训机遇多"。

三、 "虱子族"大量是80后、85后、工作中5年以内的职业人，大部分人要两三年乃至更长期跳一跳

调研发觉"虱子族"大量为再生的工作中骨干力量--在其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有换工作的方案。

数据信息研究所还发觉工作中5年以内的职业人更非常容易有换工作的念头--在其中25%工作中2年以内的职业人最近有离职准备，35%工作中2-5年的初入职场人会有此准备。

调研发觉19%的职业人表明会2年一跳，23%的初入职场人要三年。

俗话说得好："树挪死，人挪活。" 有关数据信息研究所咨询顾问觉得适当换工作有益处。

最先，适当换工作对本人的益处，是可以加强人的竟争观念，学得新的本领。跳出来原来的"槽"后，要能寻找更为理想的职位，务必勤奋学习，深层次刻苦钻研专业知识，而求可以融入新的必须。那样，无形之中就建立了他俩的竟争观念，也使她们学得新的本事。

次之，数据信息研究所咨询顾问觉得适当换工作对公司单位的益处，是可以根据优秀人才的市场竞争促进公司的发展趋势。一个杰出人才进去，会驱力全部自然环境。谁都不甘人下，员工都处在市场竞争自然环境里，她们便会主动地敬业爱岗，在工作岗位上就能不断作出销售业绩来。这也恰好是公司发展的源动力。

咨询顾问劝诫初入职场人，换工作要注重一个"度"。假如从适当变成了经常，那麼会让人心烦气躁，不可以放心工作中，达不上发展趋势自身的目地，最后会由于无所作为而遭受取代。