十一国庆是在我国现行标准国家法定假日中除新春佳节外放假安排最多的传统节日，许多工作的盆友都希望着国庆节假期可以好好地的歇息释放压力。可是，有的盆友在所难免碰到头昏目眩乃至更比较严重的病症，医院门诊国庆节放假吗?医院门诊国庆节放假几日?下边我为大伙儿开展详尽解释。

国庆节放假分配

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

经国务院办公厅准许，现将二零二一年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

1、元旦节：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共三天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

医院门诊国庆节放假分配

十一国庆是在我国国家法定假日之一，法定节假日三天(10月1、2、3号)，依据医院门诊的特性，在十一假期期内，各个医院门诊也是放假了的，可是为了更好地确保暑假期内广大群众的就医就诊难题，各医院门诊基本上都是会提早搞好值班安排，各单位部门很有可能推行主治医师轮流值班规章制度，医院门诊也会相对应开展時间的调节，而肿瘤科室是一定有医师工作的。

　　《劳动法》

第四十条　用人公司在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

十一国庆加班加点工资怎么算

因而，员工在前四天法定节假日工作，用人公司应当依照日工资的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日工资的200%付款加班费。测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

十一国庆加班加点：测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

十一国庆持续加班加点7天是违反规定的

劳动合同法针对加班加点有专业要求，国庆中秋企业规定员工加班加点务必征求员工愿意，不然员工有权利回绝加班加点。十一国庆连加7天班属违反规定，员工有权利回绝而且能够检举。那麼员工同意是不是能够十一国庆里持续7天加班加点呢?《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而，无论是企业或是员工，都不可以违背该要求，就算是员工同意，也务必确保员工每星期一天的休息日。国庆中秋企业规定员工加班加点务必征求员工愿意，不然员工有权利回绝加班加点。

总的来说，一般说来，由于医院门诊归属于服务型领域，国庆期间各医院门诊都是会放假了，但到底医院门诊国庆节放假几日，各医院门诊会依据本身的具体情况开展分配，各有不同。可是会依据医院门诊分别的状况分配权威专家和医院门诊，门诊一定会有医师工作。大伙儿假如在十一国庆期内有就诊必须，最好是咨询热线有关医院门诊的假期安排。