员工辛苦工作，一方面是为了更好地提高自己，另一方便是为了更好地获得劳务报酬。目前，因为在我国全国各地的经济状况不一样，没法就员工的标准工资作统一的要求，但另外为了更好地确保员工的合法权利，某些省份就专业制订了相对应的工资支付要求。有关安徽工资支付要求的內容，下边我就为您详解。

安徽工资支付要求全篇

《安徽省工资支付规定》

第一条 为了更好地维护保养员工的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。

第二条 省内行政区内的企业、私营经济机构、民办非企业企业等机构(下称用人公司)和与之产生劳务关系的员工，可用本要求。

党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳务关系的员工，按照本要求实行。

第三条 本要求所称最低工资标准规范，就是指省人民政府要求的，在员工出示一切正常劳动者的标准下，用人公司付款员工最少酬劳的规范。

本要求所称一切正常劳动者，就是指员工在法律规定上班时间或是劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工在我国和省要求的年假、生育假、计划生育政策手术治疗假、探亲假、婚丧假等暑假内请假，及其在上班时间内依规参与社会实践活动，视作出示一切正常劳动者。

第四条 最低工资标准规范分成月最低工资标准规范、钟头最低工资标准规范二种方式。

月最低工资标准规范可用于全日制员工;钟头最低工资标准规范适用非全日制员工。

第五条 月最低工资标准规范的明确和调节，关键参照本地的以下要素：

(一)社会发展平均收入水准;

(二)员工以及抚养人口数量的最少生活费;

(三)居民收入物价指数;

(四)社会经济发展趋势水准和学生就业情况。

钟头最低工资标准规范的明确和调节，在参照前述要求要素的基本上，还理应参照非全日制员工在工作中可靠性、劳动者标准、劳动效率、福利等层面与全日制员工中间的差别。

第六条 最低工资标准规范的明确和调节，理应依照以下程序流程开展：

(一)省人力资源管理社会保障部单位会与统计分析、物价水平等单位和省总工会、企业协会、工业协会，在计算有关要素的基本上，制订我省各市区、县最低工资标准规范计划方案。

(二)省人力资源管理社会保障部单位将我省各市区、县最低工资标准规范计划方案送设区的市市人民政府征询建议;必需时，征求用人公司和员工意味着的建议。

(三)省人力资源管理社会保障部单位依据多方建议，对我省最低工资标准规范计划方案改动健全后，报省人民政府准许。

各个市人民政府网址、县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位网址和安徽省日报，理应向社会发展发布省人民政府准许的最低工资标准规范。县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位理应以适度方式向主管机关内的用人公司和员工宣传策划最低工资标准规范。

第七条 最低工资标准规范每两至三年最少调节一次。

第八条 在员工出示一切正常劳动者的标准下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

推行计时工资、抽成薪水等工资形式的用人公司，理应明确有效的劳动定额，付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第九条 以劳动派遣方式劳动力的，劳动合同书期限内的被外派员工无工作中期内，劳动派遣企业付款不少于本地最低工资标准规范的薪水。

第十条 在明确用人公司付款员工的薪水是不是小于本地最低工资标准规范时，以下新项目不记入用人公司付款给员工的薪水：

(一)增加上班时间薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)用人公司和员工本人依规交纳的社会保险金和公积金;

(四)用人公司付款给员工的膳食、交通出行、通信、学习培训、租房补贴;

(五)用人公司付款给员工的一次性奖赏;

(六)用人公司依照国家规定为员工出示的别的福利工资待遇。

第十一条 人力资源管理社会保障部单位依规对用人公司实行最低工资标准规范状况开展监督管理。发觉违纪行为或是收到员工检举、举报的，理应依法办理。

第十二条 工会依规对本要求实行状况开展监管，发觉用人公司违背本要求的，有权利规定用人公司纠正。用人公司拒不纠正的，工会能够报请本地人力资源管理社会保障部单位依法办理。

第十三条 员工对用人公司违背本要求的个人行为，有权利向县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位检举或是举报。

员工与用人公司因实行最低工资标准规范产生关于劳动仲裁的，能够与用人公司商议，或是向协商机构申请办理协商，或是向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

第十四条 用人公司付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位勒令时限付款小于最低工资标准规范的差值一部分。超出时限付款的，勒令用人公司按以下规范向员工加付赔偿费：

(一)超出时限10日之内的，赔偿费金额为应付账款额度的50%;

(二)超出时限10日之上不满意20日的，赔偿费金额为应付账款额度的70%;

(三)超出时限20日的，赔偿费金额为应付账款额度的100%。

用人公司拒不按照前述要求付款最低工资标准规范的差值、加付赔偿费的，由做出勒令付款决策的人力资源管理社会保障部单位，按每不付1名员工处罚2000元的规范给与行政许可。

第十五条 本要求自2017年2月1日起实施。

是安徽全新的，从2020年2月1日起才逐渐执行。可以说以上内容，比较好的维护了安徽众多员工的薪水利益。但即便有那样的要求，也不可以防止有的企业或是乱扣、托欠员工的薪水，这类状况下能够根据法律法规方式来消费者维权。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。