一、五一劳动节放假几天

依据国务院办公厅相关要求，五一劳动节放假安排为每一年5月1日，如遇礼拜天能够分配与礼拜天补休。实际的假期安排以当初国务院发布的通告为标准。

企业分配员工在5月1日加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

依照要求，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%；这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

二、五一加班工资收益是不是要交税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条要求：薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。由此可见，节假日加班薪水本属“薪水、薪酬个人所得”缴税范畴，薪水、薪酬个人所得应缴的税金按月计税，员工包含月加班工资收益以内的总计薪水假如做到缴税水准，是理应交纳个人所得税的。

由上文得知五一的加班工资与国家法定假日加班工资的优化算法是一样的。我提示大伙儿，假如企业沒有立即付款应该有的加班工资，被告方能够去相关部门体现。也有，在五一劳动节交通出行的人许多，因此要留意道路交通安全，发觉风险要马上警报。即便在家里待着，还要留意安全防范，不能心存侥幸。