员工在休息日以外加班加点的，实际能够分成企业分配加班加点与本身同意加班加点。许多情况下大家见到企业分配员工加班加点的会付款一定金额的加班工资。那如果员工同意加班加点得话，那麼这时能不能索取加班工资呢？我立刻给你做详尽解释。

一、员工同意加班加点的，能索取加班工资吗？

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据《劳动法》要求，企业能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、加班工资的付款规范有什么?

(一)综合性测算施工时间工时制度加班费计算

1、综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作中的。先要按同样日程安排其调休。法定节假日不能调休;

2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的。以300%测算;

3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月。一季度)的标准规定上班时间的。以超出一部分的時间数量一起(不区别是不是在歇息日)，以150%测算;

4、增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时超出48小时的。加班费计算应仍以以150%测算。

(二)标准工时制的加班费计算

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

员工同意加班加点的，能索取加班工资吗？?一般状况下是不能的。依照在我国法律法规的要求，用人公司分配员工加班加点的，才必须依据我国的要求付款加班工资。而实践活动中，假如您所属单位常常分配加班加点，却大部分沒有依照法律法规的规范给您派发加班费时，您能够向企业认为加班费，假如企业依然回绝派发加班工资，您能够准备好有关的直接证据材料向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，依规维护保养您本身的合法权利。