工资单遗失一般不容易有哪些大的危害。可是针对处理已消除劳务关系的与原企业造成的劳务纠纷拥有一定的危害，针对必须工资单申请贷款的金融机构申请办理业务流程也会产生多余的不便。那麼，结合实际，员工大的工资单丢失应该怎么办？我们一起在下文中开展掌握。

一、工资单丢失该怎么办

工资单遗失有下列解决方案：

1、证实和用人公司的劳务关系

工资单能证实与用人公司的劳务关系，可是工资单并不是唯一的直接证据。能够找其他的直接证据来证实，如人证、工作服装、相片等。拥有直接证据去劳动仲裁联合会诉讼一定会申诉成功。劳务关系直接证据关键有：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)、员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;入职申请表

(4)考勤表;考勤卡(IC卡)或卡纸、或考勤统计表;

(5)别的员工或是顾客的证据等。顾客或经销商的证实，

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

2、别的

还能够运用存折，存折自然有效，仅仅区别取决于沒有清单罢了。员工能够去金融机构打出去明细，随后把薪水的一部分标明。有见证人做证自然更强。可是一般的，假如见证人是本企业朋友，很有可能会由于企业的工作压力而不同意。工资单丢失能够申请办理企业人资单位出示官方网证实，就如同身份证件或户口本丢失补领便是了。自然，假如买东西发票遗失了，难办，店家不是出示查看补领的，这一和工资单并不是一回事儿。人资单位没有理由都没有法律规定不给出示补领证实。必需时，报请人民法院或找律师申请办理。

二、员工工资单应由谁担负证明责任

在许多的劳动者报酬的纠纷案件中，针对企业是不是早已付款薪水谁来担负证明责任彼此经常会各执一词。可是，依据在我国的相关法律条文，是不是早已付款薪水的证明责任应当由用人公司来担负。

用人公司可授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。换句话说，用人公司理应保存向员工付款薪水的材料最少要做到2年。

而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》要求：有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无书面通知拒不出示，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证据持有者，能够确定该认为创立。因此，对是不是付款(加班加点)薪水的关于劳动仲裁应当由用人公司担负证明责任。

实际上，结合实际，工资单的功效不大不小，即在沒有产生纠纷案件时，基本上用不上工资单，而一旦发生了劳务纠纷，它便是处理纠纷案件的强有力直接证据之一，但它也只有与别的直接证据融合起來，才可以更强的去维护保养您的利益。假如在实际操作实务中，您不清楚该怎样产生一个详细的证据链，那麼建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师。