实践活动中，员工不但该了解自身的标准工资是如何计算的，最好是也掌握清晰加班工资应怎么计算。终究那样也是关联到本身权益的难题。如果不太掌握得话，何不追随我一道在下文中开展掌握吧。

一、加班工资应怎么计算

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

二、用人公司不付款加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付账款额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿金。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

在企业分配员工加班加点的状况下，员工便是能够依规向企业认为加班工资的。但这时加班工资应怎么计算，则就必须依据具体加班加点的状况才可以明确了。必须留意的是，要不是特殊情况，企业分配员工加班加点的，员工是有回绝的支配权的。另外，假如企业不依规付款加班工资得话，员工也是能够根据法律法规方式来消费者维权的。