说到农民工维权的难题，一般全是紧紧围绕拖欠农民工薪水进行的。实际上无论是在如何的状况下，民工依照承诺出示了劳动者的，那麼就理应具体付款其相对应的薪水酬劳。而如果发生欠薪的状况，则民工能够根据一些方式开展消费者维权。那究竟农民工维权有什么方式呢？我立刻给你做详尽解释。

一、农民工维权有什么方式

员工与用人公司产生关于劳动仲裁后，可根据多种多样程序流程处理：

依据《劳动法》和《我国企业关于劳动仲裁解决规章》的要求，员工与用人公司产生关于劳动仲裁后，可依照下列好多个程序流程处理：

(1)彼此自主商议处理。被告方在同意的基本上开展商议，达成共识。

(2)协商程序流程。不肯彼此自主商议或达不了协议书的，彼此可同意申请办理企业协商联合会协商，对协商达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可立即申请劳动仲裁。

(3)举报。员工在利益遭受用人公司或不法岗位中介服务等损害时，能够向社会保障监督组织举报。

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等要求，一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工对因同一理由造成的团体举报，举报人可强烈推荐意味着举报。举报理应由举报人向社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够口头上举报，由社会保障监督组织开展询问笔录，并由举报人签名。

(4)行政裁决。员工对社会保障行政机关做出的实际具体行政行为不服气的，能够申请办理行政裁决。

依据《行政复议法》、《行政诉讼法》要求，中国公民、法定代表人或是其他组织觉得行政机关或具备行政职能的组织做出的实际具体行政行为侵害了其合法权利，能够申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。

(5)仲裁程序。被告方一方或双方都能够向监察委员会申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，协商不了的，做出裁定。一方被告方不执行起效的诉讼民事调解书或裁决书的，另一方被告方能够申请办理人民检察院申请强制执行。该程序流程是人民检察院解决关于劳动仲裁的前置程序，换句话说，人民检察院不直接受理沒有历经仲裁程序的关于劳动仲裁案子。

(6)人民法院庭审程序。被告方对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起15日内将另一方被告方做为被告向人民检察院提到起诉。人民检察院依照是民事诉讼程序流程开展案件审理，推行两审终审制。人民法院庭审程序是关于劳动仲裁解决的最后程序流程。

二、拖欠农民工薪水会判处吗?

实际上，一般状况下拖欠农民工薪水的是不容易被判处的。这归属于劳务纠纷，数最多也就是担负相对应的行政许可和承担责任。但如果有以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为，那麼便会违犯拒不付款劳务报酬罪。这时就必须依据违法犯罪剧情开展判罪定刑。

民工做为员工人群中的一部分，如果与所属单位由于薪酬难题产生矛盾得话，这时能够根据以上的几类方式开展消费者维权。自然，农民工维权的情况下还要留意不可以选用暴力行为或极端化方法。而如果在这些方面也有疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的在线律师。