我们在具体测算加班工资的情况下，除开要了解国家规定的付款加班工资的规范外，也要弄清楚具体加班加点的時间长短及其加班工资的测算数量。这在其中很多人对加班工资的测算数量并不是很清晰，下边就要我来为大伙儿做一下详解吧。

一、加班工资的测算数量是啥

加班工资的测算数量依照下列次序，现有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

二、调休替代加班工资合理合法吗

双休日日加班加点能够分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。

当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，公司都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

在中国加班加点分成了同意加班加点与分配加班加点二种状况，在其中仅有归属于企业分配加班加点的，那麼才必须付款员工加班工资。而加班工资的测算数量，则要依据员工的标准工资开展明确，这也就导致不一样的员工即便在同一时间范围加班加点，最后得到的加班工资金额也是不一样的。