在现代社会中，员工们的法制观念也慢慢的获得了提升 ，了解假如用人公司规定其在周六、周日加班加点得话，就应当按照法律法规，向其付款双倍工资，不然自身能够申请办理劳动仲裁。那麼，双倍工资应当怎么计算？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、双倍工资应当怎么计算

双倍工资的测算以下：

1、双倍工资的测算数量。

该数量应以用人公司与员工承诺的标准工资为根据，按相匹配月份的劳动所得工资核算，不包括年终奖金等一次性不经意奖赏和补助。假如没法核查标准工资，还可以按彼此认同的实发放工资金额做为根据。

2、双倍工资的时间计算。

《劳动合同法》第八十二条 【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

3、双倍工资只有是差值。

由于双倍工资的特性，是对比标准工资测算的赔偿费，决策了在用人公司早已付款日常薪水的状况下，员工只有向用人公司认为付款双倍工资的差值，即二倍以后扣减已付款一部分。

二、付款双倍工资有时效性限定吗

双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求，我们中国人喜爱把二倍称作二倍，好似《消费者权益保护法》第49条的二倍赔付。

1、双倍工资是法律法规对用人公司不签书面形式劳动合同书的处罚，不适合劳务报酬的时效性要求。

2、不签书面形式劳动合同书是用人公司对员工支配权的损害，因此，本人觉得时效用从侵权责任终止之日起测算。

故11个月的双倍工资的时效用从用人公司与员工签署书面形式劳动合同书时起测算。

大家结合实际，常常听见双倍工资是不是有时效性的限定，一年前沒有签署劳动合同书的双倍工资是不是还能够规定。大家说依据法律法规，时效性的起算时间是以消除劳动合同书关联的時间逐渐测算，時间为一年。

除此之外，在大家申请办理劳动仲裁的全过程中，您很有可能会碰到一些仲裁委，尤其是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时候会发生法律适用不善的状况，因而，建议碰到该类纠纷案件时，最好去资询下劳动者层面的权威专家刑事辩护律师，让刑事辩护律师协助您提起诉讼或是起诉的，合理的为您争得您劳动所得的薪水。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。