在企业分配员工加班加点的状况下，必须依据具体的加班加点状况与法律法规在这些方面的要求，付款给加班加点的员工一定金额的加班工资。但实践活动中许多员工实际上都不清楚这加班工资该如何计算，下面，我就来为大伙儿解释一下这个问题吧。

一、加班工资该如何计算

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1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

二、用人公司不付款加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付账款额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿金。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

企业分配员工在不一样的歇息时间范围加班加点的，这时法律法规中要求的加班工资的测算规范全是不一样的。而如果在周末分配加班加点，另外又分配了调休時间得话，这时能够无需付款加班工资。实践活动中，加班工资该如何计算是很重要的难题。但因为每一个员工的加班加点基数不一样、实际加班加点時间不一样、加班工资规范不一样，便会发生最后推算出来的加班工资金额不一样的状况。