一、有关企业的岗位年金是什么

职业年金是一种填补社会保障规章制度，既并不是社保，也不是商业险，只是一项企业福利规章制度，是机关事业单位以及员工根据本身经济发展情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因执行职业年金方案所造成的全部风险性。

行政机关机关事业单位自2014年10月1日起逐渐执行岗位年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文档于2015年4月6日宣布公布。

二、 职业年金的功效

第一，填补养老服务。从实质上看，职业年金是员工工资的推迟付款，这类推迟付款的目地是为将来的离休养老服务做准备，以防止基本上社会养老保险不够时需产生的生活水平的降低，职业年金从这一实际意义上讲是做为一种填补社会养老保险。从这一基本要素，大家还能够延伸出职业年金具备减轻财政支出工作压力的功效。因此，职业年金是基本上社会养老保险的填补，对减少基本上社会养老保险替代率，减轻财政局工作压力起着很重要的功效。

第二，福利鼓励。职业年金的本质是将员工现期的一部分薪水迁移到退休后，针对机关事业单位而言，假如将其做为人力资源资源优化配置的一个方式或专用工具，计划方案，就可以给与员工薪酬福利层面的鼓励，提升 员工工作效能和主动性，平稳企业人力资本团队，另一方面还可以用于吸引住和吸引一些出色管理方法和技术人才，提升 企业的整体实力。

第三，税收筹划。从企业分红保险的发展趋势历史时间看，世界各地都给与企业分红保险一定的税收优惠政策。尽管在中国现行标准的会计法律制度规章制度中，对企业分红保险有一定的税收优惠政策，但对职业年金的税收优惠政策都还没明文规定，可是从现行政策导向性的预估看来，将来政府部门对执行职业年金的企业交费、本人交费及其职业年金股票基金的项目投资获益均给与税收优惠政策是一个必定的发展趋势。

第四，资源分配。职业年金财产一般会以股票基金方法进到金融资本销售市场，根据从分散化的个人出示聚集股票基金，完成超越時间、室内空间和产业链出示经济发展资源转移。出示这类迁移，本人能够在生命期使資源遍布最优控制，另外，資源还可以被最佳地配备到最高效率的主要用途上来。企业分红保险股票基金是很多我国长期资本的一个关键来源于，股票基金的项目投资相对性随意，可以造成高些的盈利，提升资产的配备，职业年金方案产生的股票基金也一样具有这一作用。

综上所述所诉，针对岗位年金是什么这个问题，事实上便是既并不是个人社保也不是商业险的一种企业企业的填补社会保障的规章制度，那样的确是能够给自己的员工好好地获得大量的权益，并且做为这新的规章制度，在填补养老服务和福利鼓励，有效绕开税收和资源分配等层面有这很大的协助的。