很有可能许多员工在具体工作中全过程上都遇到过用人公司扣自身薪水的状况，有的可能是企业统一选购个人社保而必须扣工资，但有些是由于员工常常晚到等缘故而扣工资。那麼从法律法规视角看来，用人公司扣工资违反规定吗？我们一起在下文中开展实际掌握。

一、用人公司扣工资违反规定吗

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币履行按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”企业扣除薪水务必有书面通知，不然将组成克扣工资的违纪行为。

二、用人公司能扣工资的书面通知有什么?

小结社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(7)因员工请事假等相对应减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

三、企业无端克扣工资该怎么办?

用人公司理应以贷币方式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水;推行月工资制度的，用人公司理应依照本企业工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公休日，理应提早付款;与员工依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到劳动者终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起3日内一次性结清。

假如用人公司不依规付款员工薪水，员工能够带上自己身份证件和与用人公司中间存有劳务关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

综上所述，针对用人公司扣工资的个人行为，我们都是不可以一概而论的，由于在其中一些扣工资的个人行为实际上是法律法规容许的，也就是合理合法的。自然如果觉得用人公司扣工资违反规定得话，则一定要取出充足的直接证据，否则的话就会有很有可能担负不好的不良影响。