大学生毕业在应聘求职的情况下，除开关注岗位发展前途外，职位的薪酬酬劳能够说成其最注重的。一提及薪酬，绝大多数人都将其同薪水画上等于号。其实不是，标准工资仅仅员工薪酬的一部分，此外，薪酬还包含许多新项目，那麼员工薪酬包含福利费吗？大家根据下边本文掌握下有关薪酬的一些专业知识。

一、员工薪酬包含福利费吗

依据《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》第二条得知，员工薪酬包含：

（1）员工工资、奖励金、补贴和补助；

（2）员工福利费；

（3）医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金；

（4）公积金；

（5）工会经费和员工教育投入；

（6）非贷币性福利；

（7）因消除与员工的劳务关系给与的赔偿；

（8）别的与得到员工出示的服务项目有关的开支。

二、企业员工福利包含什么？

企业员工福利费就是指企业为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金（分红保险）、补充医疗保险费用及公积金之外的福利工资待遇开支，包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性团体福利：

（1）为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。

（2）企业并未分离出来的下设团体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等团体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其团体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。

（3）员工艰难补贴，或是企业综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。

（4）退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业资产重组涉及到的退休人员综合外花费。

三、解雇福利包含哪层面內容？

（1）在员工劳动合同书并未期满前，无论员工自己是不是想要，企业决策消除与员工的劳务关系而给与的赔偿。

（2）在员工劳动合同书并未期满前，为激励员工同意接纳裁掉而给与的赔偿，员工有支配权挑选再次在职人员或接纳赔偿辞职。

解雇福利一般采用消除劳务关系时一次性付款赔偿的方法，也是有根据提升 退休后养老保险金或别的辞职后福利规范的方法，或是将员工薪酬的薪水一部分付款到解雇后将来某一期终。

根据对上边这篇小短文的学习培训，大家对员工薪酬包含福利费吗应当拥有一定掌握。依照最企业会计准则，员工薪酬包含八层面內容，员工工资、福利费、社保和公积金等都归属于薪酬的范畴。所以说大伙儿在找个工作的情况下要充足掌握企业出示的薪酬规范，在签定劳动合同书的情况下还要将这一部分內容要求清晰。