一、有关辞退赔偿的要求是啥?

有关辞退赔偿的要求是依照员工工作中的期限来付款经济补偿，依据《劳动合同法》第46条要求,公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的,理应向职工付款经济补偿金。

第47条要求,经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

除开以上情况之外,公司单位解雇员工的,就是非法解除劳动关系,要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

《劳动合同法》：第36条要求,公司单位与员工协商一致,可以解除劳动关系。

1、第39条要求,员工有下述情况之一的,公司单位可以解除劳动关系:

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系,对进行本部门的工作目标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

2、第40条要求,有下述情况之一的,公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后,可以解除劳动关系:

(一)员工生病或是非因工受伤,在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中,也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中,通过专业培训或是调节岗位,仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变,导致劳动合同书没法执行,经公司单位与员工商议,无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

3、第41条要求,有下述情况之一,必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的,公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况,征求公会或是员工的想法后,裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报,可以裁减人员:

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节,经变动劳动合同书后,仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变,导致劳动合同书没法执行的。

二、有关公司辞退员工的协议范本(含赔偿)是啥?

招标方：__________有限责任公司

详细地址：__________

法人代表：__________

承包方：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

详细地址：__________

承包方系招标方宣布员工，于__________年__________月新员工入职，岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职人员__________年__________个月。

现甲方乙方经和谐商议申请办理解雇协议书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金”之要求依规给承包方赔偿RMB__________元整，经彼此友善商议，允许以__________作价_______元赔偿，价差__________元以现金结算。个人所得税按法律法规为__________元，由财务部门代收代缴。

现经彼此友善商议，本协议书签署以后承包方不会再向业主明确提出别的规定。

本协议书自签署之日起起效。本协议书原件一式三份，招标方人力资源部、招标方财务部门、承包方各执一份，具备相同法律认可。

招标方：____________________ 承包方：____________________

法定代表人：____________________

日期：__________ 日期：__________

在人们的日常日常生活之中，如今假如员工和用人公司中间关于劳动合同的解除早已达成一致了，或是是由于员工工作能力这方面的确普遍存在着一些问题，不能够担任本职工作的工作中词时，被企业辞退的情形下，也是要缴纳经济补偿的，这一赔偿金便是依据员工在本企业工作年限来明确。