春节是在我国法定节假日的一种，绝大多数的员工在春节期间都处在歇息的情况，假如企业出自于生产运营等的必须，规定员工加班加点的，则必须向员工付款加班工资。假如公司不付款，员工可以挑选举报企业，还可以挑选提起诉讼企业，但在提起诉讼以前，必须先明确提出劳动仲裁的要求。

一、2022年春节放假安排

2022年除夕是2022年1月31日星期一，新春佳节一共放假了补休7天。依据国务院上级指示，2022年春节放假安排通告如下所示：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（礼拜日，初六）放假了补休，共7天。

二、2022年新春佳节加班加点工资怎么算？

阴历大年初一至初三：法律规定请假日分配员工工作中的，应付款不低于薪水的300%的工资酬劳。 除夕夜(1月31日)、阴历大年初四至初六：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款不低于薪水的200%的工资酬劳。 换句话说，2022年新春佳节一共有，3个三倍工资日，4个双倍工资日。

法律规定：

《劳动法》第四十四条

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

（一）分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、企业不给加班工资该怎么办？

春节放假期内分配加班加点，若企业回绝付款加班工资，员工可以向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。企业拒不付款的，工作监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

法律规定：

《劳动合同法》第八十五条

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

必须留意，实际中将会发生员工自身积极自行加班加点的状况，这时加了班以后也是不可以向企业索取加班工资的，由于依据法律法规中的要求，仅有在企业分配加班加点的情形下，才必须付款员工加班工资。假如碰到分配加班加点不给加班工资的状况，这时可以向企业所在城市的劳动监察大队开展举报，乃至可以立即申请劳动仲裁，为此维护保养本身合法权利。