一、在企业做了十五年被辞退如何赔偿?

在企业做了十五年被辞退理应是根据15个月的本人薪水来开展赔偿。公司单位除按《劳动合同法》第三十九条(过错性解雇)要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、公司积极解雇员工必须按状况给与经济补偿金。经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月的标准工资向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、若公司无端解雇的，归属于违背劳动法，这时应当经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

因而，公司辞退十五年以上的老员工，是不是必须付款赔偿或是赔偿费，或是需看具体企业是由于是什么原因解雇员工。在一些状况下，企业不用缴纳一切的赔偿或赔付。可是有一些状况下却必须付款，具体也需要依据状况，才可以确认是付款赔偿金或是赔偿费。

二、解雇员工的常见问题是啥？

解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并依据其工作年限付款经济补偿。

在日常生活之中，假如要解雇沒有过失的员工得话是必须提早通告，而且根据在我国法律法规之中的要求也必须缴纳经济补偿，这也是归属于咱们我国《劳动合同法》之中所提出的确立的规定，一般情形下工作中满一年的时间段必须付款一个月自己薪水做为经济补偿的。