一、满十五年被公司辞退如何赔付？

超出15年被辞退的，一般是付款12个月薪水，故意辞退赔偿24个月。

依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、企业应付款赔偿费的情况有什么？

依据《劳动合同法的》要求，有下列情况公司单位理应付款赔偿费：

1、假如公司单位违背《劳动合同法的》要求消除或是劳动合同解除，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应向职工付款赔偿费。

违反规定消除或停止实际又包含公司单位违背法定条件消除;不符法律规定消除标准而解除劳动关系;具备限定解除劳动关系的情况却终止合同三类。公司单位违背《劳动合同法的》要求消除或是劳动合同解除理应按照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

2、公司单位解除劳动关系后，未按规定给与员工经济补偿金的，勒令加付赔偿费。

消除或劳动合同解除时，公司依规向职工付款经济补偿是公司的法定义务，如违背此项责任要担负对应的法律依据。应承当下列法律依据：

(1)由工作行政机关勒令公司期限付款经济补偿金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政机关勒令公司按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

3、企业违反《劳动合同法》要求而与员工承诺实习期的情况下，除由工作行政机关勒令公司纠正之外，假如违反规定承诺的实习期早已执行的，那麼公司理应向职工付款赔偿费。

4、公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，或是小于本地最低工资付款员工薪水的，或是分配加班加点但不付款加班工资的，消除或是劳动合同解除未按照《劳动合同法》要求向职工付款经济补偿的情况下，公司应担负承担责任。由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

公司单位与员工签署的劳动合同书全是固定不动时间的，一般员工跟用人公司签署了2次劳动合同书，员工就会有权利要求公司单位签署无固定期限的劳动合同书，假如公司单位无端的解雇员工就需要付款经济补偿金。