一、新《劳动法》积极离职赔付公司是有效的吗?

《劳动法》现阶段早已废除，依照《劳动合同法》中的相关内容：积极离职赔付公司是不规范的个人行为。员工是不用给企业支付代通知金的，实际上员工在辞职的情况下只需保证自身也是依照企业规范的辞职的过程开展的，自身公司就没资质规定员工开展所有的赔偿，除开企业和员工承诺的有关于重点培训费的赔付，在特殊状况下能可以规定员工担负合同违约金，也不是代通知金。

二、离职办理手续是啥?

1、提早至人事部门领到员工离职审核表。

2、填好员工离职审核表。

3、人事助理查询员工档案资料是不是有培训协议，确定员工是不是在培训服务期限内, 测算服务项目期限内员工应三方支付平台的赔付额度。

4、辞职工作人员立即上级领导进行辞职工作人员离职面谈、离职原因调研。

5、辞职工作人员立即上级领导承担监管辞职工作人员进行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如维修人员应用的检修工具等)。

6、人事部门进行离职人员工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并产生回收利用纪录，按时将离职人员工作卡开展消毁。

7、员工在人事部门申请办理离职流程;人事部门工作员与单位确定是不是必须执行竞业限制协议(如必须执行,将依照业务部规定签署执行竞业限制协议申请办理;

如不用,将一切正常申请办理辞职手续);签署消除(或停止)工作合同协议书、消除(或停止)劳动关系证明;在报审辞职原材料的与此同时递交用章应用步骤。

8、业务经理审批辞职手续。

9、事行政主管审批辞职手续。

10、经理审核辞职手续文档。

11、离职工作人员领到有关离职证实(消除/劳动合同解除合同书、消除/劳动合同解除证明信)。

12、人事助理与薪酬运营专员沟通交流转化成离职工作人员当月薪资系统，办理证件薪酬一切正常派发;

在当今社会发展新员工入职以后都是会有一个轮岗制度的全过程，最终才可以最后终稿，可是定岗定编以后很有可能因为经济发展或是是企业内部结构发生了一些变化，还会继续调职，这时针对员工而言，理应充分的融入这类转变，勤奋的提升自己的工作能力，而不是随便的开展离职。积极离职员工和企业中间都相互之间不用付款赔偿金。