员工明确提出辞职分三种状况，仅有第1种状况有赔偿：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以需要付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。

《劳动合同法》第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

必须留意的是，员工向企业明确提出辞职申请后并不是一定能得到赔偿的;员工是提早三十天向企业明确提出辞职申请，那麼那时候员工可以规定企业付清薪水花费而且向员工给予一定的赔偿，如果不按《劳动法》就立即离职是沒有劳动补偿的。