一、员工在企业工作15年离去有赔偿吗?

员工在企业工作15年离去如果是积极辞职的，就沒有赔偿;如果是迫不得已辞职的，是有赔付的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、经济补偿的测算数量是啥?

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不列为经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未列为职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。

三、员工的经济补偿是不是必须缴税的要求是啥?

员工的经济补偿也是必须缴税的。

1、本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;

超出的一部分依照在我国有关法规中的相关要求，测算征缴个人所得税。

2、本人领到一次性赔偿收益时依照我国和政府要求的占比具体交纳的公积金、个人医疗保险、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时进行扣减。

3、公司按照相关法律法规宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个人所得税。

针对先前已产生而并未开展税务解决的一次性赔偿收益也按以上的要求来实行。针对本人因解除劳动关系而获得一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目计税个人所得税。

实践活动中，假如能评定员工被迫辞职得话，这样的事情下终止劳动合同的与此同时，也是可以需要企业做出经济补偿金的，与此同时还能够规定企业做出赔偿费。工作中环节中企业与员工中间发生争执实际上很一切正常，对于此事在我国也做出了一系列的法律法规来保证职工的合法权益，因而在碰到工作领域的纠纷案件时，可以采用法律法规对策来实现消费者维权。