一、劳动合同法劳动派遣辞退赔偿是啥？

劳动派遣员工与劳务派遣组织是签署了劳动合同书的，对于此事彼此本人的劳务关系遭受劳动法的调节，不能够劳动派遣组织不能够随便辞被退外派员工。劳动派遣员工与一般员工一样，假如员工沒有过失被用人公司解雇，全是必须缴纳经济补偿或赔偿费的。

《劳务派遣暂行规定》第十七条要求：劳动派遣企业因劳动法第四十六条或是本要求第十五条、第十六条规定的情况，与被外派员工消除或是终止合同的，理应依规向被外派员工付款经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、消除劳务派遣合同有什么情况？

根据劳务派遣合同的独特性，劳动派遣企业的主要经营的业务便是将员工外派到别的公司单位，向被外派企业扣除一定的服务费。劳务派遣合同中，被外派员工同劳动派遣企业签订合同，创建劳务关系，受《劳动合同法》管束。

因而，劳务派遣合同消除的情况同《劳动合同法》要求基本一致。但在劳务派遣合同中，被外派员工根据被外派企业无过错退还，劳动派遣企业再次外派时保持或是提升劳动者合同约定标准，被外派员工不同意的，劳动派遣企业可以解除劳动关系。

三、外派员工适用劳动派遣的要求

1、被外派员工的同酬权

同工同酬应当了解为做同样的工作中，薪水及福利工资待遇理应大体相当。派遣工与合同工工资待遇差距，真实身份岐视突显，同工不同酬状况比较严重，有一些企业派遣工薪水与合同工薪水要差一半以上。派遣工与公司的合同工不可以同酬是一个不争的事实。

2、与用人企业产生异议，理应告谁

实践活动中被外派员工与用人企业产生争论时，用人企业通常以彼此并不是劳务关系为由推卸责任，用人企业违背劳动法和本规章关于劳动派遣要求的，由工作行政机关和其它相关主管机构行政强制执行;情节恶劣的，以每人被外派员工1000元以上5000元之下的规范惩处处罚;给被外派员工导致危害的，劳动派遣企业和用人企业担负连同承担责任。劳动派遣企业或是用人企业与员工产生关于劳动仲裁的，劳动派遣企业和用人企业为一同被告方。

3、被外派员工解除劳动关系的适用

(1)被外派员工解除劳动关系的限定。

(2)经济补偿金或赔偿费的适用。

在中国的员工的利益维护的要求中，劳动派遣员工与一般员工一样，假如员工沒有过失被用人公司解雇，全是必须缴纳经济补偿或赔偿费的。被外派员工并不是仅仅被外派关联，其同劳动派遣企业创建了劳务关系，其可以根据《劳动合同法》有关要求，拥有员工的合法权利。