一、职工终止合同的赔付如何确定？

1、经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。

2、员工得病或非因工受伤，不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于6个月薪水的医疗补助费，患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

5、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按被裁减人员在本部门工作中的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

法律规定：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金的测算

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、企业违反规定解除劳动关系该怎么办？

(一)合同违约责任。

劳动合同书对公司单位违反规定终止合同确立承诺了违约责任条款的，员工可以根据合同书的承诺规定公司单位担负合同违约责任。

(二)经济补偿金。

公司单位违背法律法规解除劳动关系，理应按照国家相关要求给与员工经济补偿金。

(三)行政处罚法。

公司单位未按法定程序解除劳动关系的，由工作行政机关行政强制执行;对员工导致危害的，理应担负承担责任。

如果是在我国的企业解除劳动关系，关键可以区别为二种状况，一种是合理合法消除，另一种当然便是非法消除。在其中合理合法消除的情形下，有一些情况下也是要付款职工经济补偿。而在违反规定解除劳动关系的情况下，一般是认为赔偿费。这一赔偿费的测算，通常便是经济补偿的二倍。