有关企业交纳社保的有关问题，《劳动法》第七十二条作了明文规定。社保归属于我国强制保险险种，一切创建了劳务关系的行政机关都务必参与，公司单位以任何借口回绝交纳社保的，全是违纪行为。《劳动法》第16条要求：“创建劳务关系应签订劳动合同书。”

(一)《劳动法》第72条要求：“公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。”

1、《劳动合同法》第三十八条第三项要求，公司单位未依规为员工交纳社会保险金的，员工可以解除劳动关系。

2、《劳动合同法》第四十六条第一项要求，员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

4、假如公司单位违背相关要求，员工可以向本地劳动保障监察组织举报;假如员工和用人公司造成关于劳动仲裁，可向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。

(二)员工交纳社保的数量明确及交费占比。

(1)员工交纳社保缴费基数按去年自己月职工平均工资明确，去年不满意十二个月的按具体月均值，新参与工作中的按工作合同约定，社保缴费基数不可小于去年我省职工平均工资的60%，不可高过去年我省职工平均工资的300%。

(2)交费占比社会养老保险28%(公司20、本人8%)，医保10%(公司8%、本人2%)，失业险3%(公司2Z%、本人1%)，工伤事故和生育险按职工薪酬的一定占比由公司全额的交纳。

员工应交纳的个人社保由公司在员工应发工资中代收代缴。

3、在职人员按个人社保要求拥有医疗保险工资待遇、工伤待遇、生孕工资待遇，下岗拥有失业保险金。缴费年限满15年，达退休年龄规定，办理退休，享领退休金和拥有离休医疗保险。

公司单位为员工参与社保是公司单位的一项法律规定基本上责任，这一法定义务早已在我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规给予确定。公司单位一切不交纳或是不全额交纳社会保险金的方式均为法律法规所严禁的违纪行为。

当今社会发生了那样的一种状况，许多公司单位为节约成本，躲避法律依据，故意不以员工交纳社保，造成了员工的合法权利遭受比较严重侵害。因此在中国《劳动法》和其它有关律例中，明文规定了公司单位务必要给员工交纳社保，假如以任何借口回绝社保缴纳就归属于违纪行为。