一、60岁保洁服务沒有合同书被辞退可以得到补偿吗?

60岁保洁服务沒有合同书被辞退可以得到赔付的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、经济补偿是不是必须测算加班工资的要求是啥?

经济补偿不包含加班工资。经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

1、《劳动合同法》中的“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

2、实践活动中员工的薪资一般有标准工资、应发工资、实发放工资之分。标准工资通常是用人公司给员工设置的基本工资，一般未包含加班费、补贴、补助、福利工资待遇等。应发工资就是指员工给予正常的工作依照法律法规理应得到的所有薪水，包含了标准工资、加班费、奖励金、补贴等。实发放工资是员工每月具体得到的薪水，通常会被扣除一些花费，例如代收代缴社会保险金、企业所得税，扣餐费、房费等，员工具体拿到的额度通常会比应发工资少。经济补偿的测算理应以员工的应发工资做为数量，而不是以标准工资、实发放工资为数量。

由于企业缘故员工明确提出辞职的，可以规定经济补偿。在离职申请书中，理应写清金额，用自身在企业工作中的期限乘于月薪水就就可以。假如月薪水很高，可以依照本地员工收入水平的三倍实行。索取经济补偿是员工的支配权，务必为自己开展争得。