一、在职人员三年多被辞退如何赔付?

在职人员三年多被辞退必须依据被辞退的因素来辨别是不是必须缴纳经济补偿和补偿金的。工作中3年被辞退员工赔偿金规范是3个月的薪水，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

二、企业违反规定解雇怎样质证

因涉及到公司辞退、开除、解雇员工而导致的关于劳动仲裁的质证范畴：

1、公司辞退、开除、解雇员工的决策通告等;

2、按企业内部管理制度惩罚的，给予对应的管理制度。

3、员工交通违章违反规定的相关直接证据原材料等;

4、员工的薪水、奖励金收益状况等;

5、涉及到培训费用的，用人企业务必给予付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。

劳务关系的证实;如彼此所签署的劳动合同书，聘请、雇工的证实，未签订合同的应保证工作中开始和结束日期及有关证实或是被告方别的协义等证明文件。被告方是个人的应给予第二代身份证明;是法定代表人或其他组织的，应保证企业营业执照、法人代表的身份证件或是责任人的身份证件等。

现阶段针对员工而言，假如在职人员早已到达了三年多的時间，可是公司单位提早通告员工要终止劳动合同，这样的事情下也是归属于合理合法的，只不过是针对公司单位而言得话必须缴纳经济补偿，假如说公司单位在沒有任何原因的情形下就莫名其妙的解雇员工，必须缴纳的是赔偿费。