一、工厂辞退员工要赔偿员工要多少钱是固定不动的吗?

工厂辞退员工要赔偿员工的额度不是确定的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、员工积极离职辞职的有没有经济补偿?

经济补偿金是公司单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金;是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴。一般来说，公司单位在员工提交离职的情形下，是不用向付款赔偿金的，可是这三种状况以外。

1、企业以暴力行为、危害或违法的方式逼迫员工开展超出合同约定的劳动者的，或是员工的生命安全没法获得确保时，员工可以随时随地解除劳动关系，并向企业追讨赔偿金，假如企业不肯支出赔偿，可依规起诉强制性赔付。

2、企业以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或是使员工非自行辞职的，员工可以规定赔付。例如，企业以不就在方式调职员工的职位，尽管并不是辞退员工，但用人公司损害员工权益，使员工“自主辞职”的方式，也是违法的，员工有权利要求用人公司给予赔偿。

3、企业的管理制度和管理违背国家法律的要求，存有比较严重盘剥榨取员工，危害员工利益的条文，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之企业。例如：企业要求晚到扣减当日薪水如此的“合同欺诈”便是不科学的。这样的事情下，公司单位应以规范辞退补偿的2倍向员工付款赔付。

劳动合同书是可以开展消除的，可是一定要合乎法律法规的情况才可以开展申请办理，假如公司单位在违反规定的情形下而去终止合同得话，那麼就需要担负法律法规的义务，进而也让自身的合法权利获得了不错的确保。假如必须的可以向劳动部门申请劳动仲裁处理。