一、工作合同到期停止赔偿金测算要求是啥?

工作合同到期停止赔偿金测算要求是依照员工在本部门工作中的期限来实现测算，经济补偿金的测算标淮为：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。劳动法有关经济补偿金的测算规范持续了在我国过去的作法。

社会保障部施行了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要求了测算经济补偿金时，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。劳动法提升了六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、测算经济补偿金中的工作年限是多长时间?

员工在企业工作中的期限，需从员工向该公司单位给予工作之日起测算。假如因为多种缘故，公司单位与员工未立即签订合同的，不危害工作年限的测算。假如员工持续为同一公司单位给予工作，但依次签署了多份劳动合同书的，工作年限需从员工给予工作之日起持续测算。

假如员工为同一公司单位给予工作很多年，但间距了一段时间，也依次签署了多份劳动合同书，工作年限正常情况下需从员工给予工作之日起持续测算，早已付款经济补偿金的以外。总而言之，此条“在本部门工作中的期限”的要求，不可以了解为持续好多个合同书的最后一个合同期限，正常情况下应持续测算。自然，伴随着劳动法的执行，公司单位运用短期内工作长期性用人的状况可能降低，这主要是劳动法要求了2个对策，一是持续签署2次固定不动时限劳动合同书的，员工可以规定签署无固定期限劳动合同书;二是劳动合同到期停止的，公司单位也需要依规缴纳经济补偿金。

在人们的日常日常生活之中，大伙儿很有可能对工作领域的一些法律法规并没有非常的掌握，假如说彼此被告方所签署的劳动合同书的限期早已期满，必须劳动合同解除的，那麼这时可以由公司单位付款经济补偿，实际的付款的规范必须严苛的依照员工工作中的時间的长短来实现明确。