一、解雇员工赔偿规范和代通金是一定要付款的吗?

解雇员工赔偿规范和代通知金是一定要缴纳的。代通知金，即替代通告金，是指公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为赔偿。劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。

二、经济补偿的测算数量是啥?

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不列为经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未列为职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。

三、员工积极离职辞职的有没有经济补偿和代通知金?

经济补偿金是公司单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金;是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴。一般来说，公司单位在员工提交离职的情形下，是不用向付款赔偿金的，可是这三种状况以外。

1、企业以暴力行为、危害或违法的方式逼迫员工开展超出合同约定的劳动者的，或是员工的生命安全没法获得确保时，员工可以随时随地解除劳动关系，并向企业追讨赔偿金，假如企业不肯支出赔偿，可依规起诉强制性赔付。

2、企业以欺骗等方式导致员工非自行改动劳动合同书或是使员工非自行辞职的，员工可以规定赔付。例如，企业以不就在方式调职员工的职位，尽管并不是辞退员工，但用人公司损害员工权益，使员工“自主辞职”的方式，也是违法的，员工有权利要求用人公司给予赔偿。

3、企业的管理制度和管理违背国家法律的要求，存有比较严重盘剥榨取员工，危害员工利益的条文，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之企业。

劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的意思表示，使劳动合同书向未来解决的个人行为。工作合同的解除方法可分成协议书消除和单方面消除。协议书消除，即劳动合同书经被告方彼此协商一致而消除。单方面消除即拥有单方面解除权的被告方以单方面意思表示解除劳动关系。