一、新劳动合同期限内解雇员工行吗？

劳动合同书期内是可以解雇员工的，可是解雇的因素不一样，結果及成本也不一样。

解雇的员工关键有二种：

1、过错性解雇：员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(6)被单位受贿罪法律责任的。

2、无过错性解雇：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、不一样解雇状况的成本

1、需付款解雇员工赔付的情况：公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位理应按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

2、需付款解雇员工赔偿的情况：依据法律法规，有下述情况之一的，公司单位理应付款被辞退员工赔偿金：公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况即以上的无过错解雇。

4、不用付款解雇员工赔偿/赔偿费的情况即以上的过错性解雇。

公司与员工中间产生劳务关系是根据劳动合同书，里边详尽要求了彼此的权利与义务及其异议解决方案等，是彼此的意思自治原则。可是与此同时一些也不可以违反国家的法律法规强制要求，例如解雇员工的要求。劳动合同书期内是可以解雇员工的，可是解雇的因素不一样，結果及成本也不一样。依据对员工过错性解雇和非过错性解雇企业是不是给与赔偿金，如果是企业的缘故根据不一样状况给与赔偿金和赔偿费。