一、解雇员工较多赔偿多少年

依照法律法规，经济补偿一般情形下不设限制，沒有到顶。可是假如员工的薪水超出上一年社会发展职工平均工资的3倍，那麼经济补偿金的规范将以12个月为限制，也就是较多付款12年。

《劳动合同》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、本企业工作年限的分类汇总

本企业工作年限就是指员工与同一公司单位维持雇佣关系的时长和依规理应合拼记入的時间，实践活动中对“理应合拼记入”一部分异议比较大，下边归类言之。

1. 因公司单位本身变动而更改所在单位，原企业工作年限合拼记入

依据劳部发〔1995〕309号文第37条、劳办发〔1996〕33号文第4条第一款和2008年《劳动合同法》第34条，因公司单位的合拼、公司分立、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等本身缘故而更改所在单位的，原企业工作年限应合拼记入。

2. 因成建制激发、机构激发等而更改公司单位，原企业工作年限合拼记入

依据劳办发〔1996〕33号文第4条第二款要求，在领域隶属公司间成建制激发或机构激发等，由领域部门要求是不是分类汇总;别的的成建制激发或机构激发等，由各地自主要求。如京劳关发〔1996〕147号文规定，以上后种情况下原企业工作年限分类汇总，粤劳发〔1996〕67号文的要求基本一致。

3. 因其它情况激发而更改公司单位，原企业工作年限不予以记入

依据劳办发〔1996〕33号文第2条，员工因成建制激发、机构激发之外的别的情况激发而更改所在单位的，应与原企业终止劳动合同，并视消除由何处明确提出而明确是不是付款经济补偿金，故员工原企业工作年限一般不可以分类汇总。

4. 非因员工缘故被分配至新公司单位，原企业工作年限合拼记入

前述第二、第三种情况近几年来已不普遍，但操作中出現了新的趋势。如公司单位在关联公司、集团公司企业内部等，以激发、委任等方法分配员工到另一个企业工作中。对该情况，依《劳动合同法实施条例》第10条，员工“非因自己缘故”从原企业被分配到新企业工作中的，员工在原公司的工作年限分类汇总，除非是原公司早已付款经济补偿金。该要求应仅适用《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施以后产生的所在单位迁移，对以前的所在单位迁移则不适合。此处的“非因自己缘故”，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条要求，包含如下所示情况：

(1)员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原公司单位变动为新公司单位;

(2)用人单位以机构委任或任职方式对员工开展调职;

(3)因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职;

(4)公司单位以及关联公司与员工轮番签订劳动合同书;

(5)别的有效情况。

针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间”。此外，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。