一、劳动合同法创建劳动合同后务必签订合同吗?

创建劳动合同后务必签订合同，且签订劳动合同理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

创建劳务关系理应签订劳动合同书。

第十七条 签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。

劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

二、劳动合同书具备什么法律特征?

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前拥有公平的支配权，员工向公司单位给予工作或服务项目，公司单位向职工付款劳务报酬，彼此在公平自行的根基上创建劳务关系。与此同时，员工做为公司单位的组员，在完成工作全过程中理所应当地理应遵循公司单位的管理制度，听从用人公司的管理方法，彼此产生领导干部与被领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。员工仅有与公司单位给予的生产要素紧密结合在完成工作全过程中才可以与公司单位造成劳务关系，沒有工作全过程便不太可能产生劳务关系。

(3)员工与公司单位间的劳务关系具备唯一性。

劳务关系只有造成于员工与用人公司中间，员工与别的社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，在同一时间只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系。一切员工都无法与二个公司单位与此同时签订合同、创建劳务关系;一切二个公司单位也不可与此同时与一个员工签订合同、创建劳务关系，劳动关系具备唯一性。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。公司单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品给予服务项目。员工的劳动所得属于公司单位，换句话说，员工是在公司单位机构指引下，为了更好地最后完成公司单位的收益而工作的。相对应的公司单位务必为员工执行工作个人行为给予优势和物质保障，并向职工付款有效的酬劳。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的双向特性。劳务关系是根据工作法律法规要求和工作合同约定产生的，既展现了国家力量，又展现了彼此本人的一同信念。

总的来说，劳务关系是一定要有书面形式的劳动合同书的，自然在司法部门实际中，有一些员工跟公司单位中间创建的是事实劳动关系，但公司单位从没跟员工签署过书面形式的劳动合同书，若创建事实劳动关系满一个月不满意一年也没有签劳动合同书，员工是可以规定公司单位担负承担责任的。