法律法规中并没有立即中对劳务关系的停止做出明文规定，一般在工作终止合同以后，实际上就觉得彼此中间的劳务关系也是停止的。那麼造成停止的情况就包含，承诺的劳动合同期限期满、员工逐渐享有养老保险工资待遇、员工身亡或是下落不明(包含宣告死亡和宣告失踪、由于一些缘故造成公司单位法律主体解决。

依据《劳动合同法》要求，工作终止合同的法律规定情况包含下列几类:

1、劳动合同书到期

劳动合同书到期是工作终止合同的最关键方式，适用固定不动时间的劳动合同书和以实现一定工作目标为限期的劳动合同书。一旦承诺的限期期满或工作目标进行，劳动合同书通常都当然停止。

2、员工逐渐依规享有养老保险工资待遇

因为撤出人力资源市场的员工的基本保障早已根据养老保险制度获得确保，员工不会再具有劳动合同书实际意义上的法律主体，因而劳动合同书当然停止。只需员工依规享有了养老保险金工资待遇，劳动合同书即行停止。

3、员工身亡、被法院宣告死亡或是宣告失踪

身亡，代表着员工做为普通合伙人从行为主体上的解决。宣告死亡，是中国公民失踪做到法定时限，经利害关系人申请办理，由法院宣布该中国公民身亡的民事法律关系规章制度。宣告失踪，是中国公民失踪满法定时限，经利害关系人申请办理，由人民法院宣布其下落不明并对其资产推行托管的法律制度。当员工身亡、因失踪被法院宣告失踪或是宣告死亡后，做为非法人组织和劳务关系被告方，没法再享有支配权和先诉抗辩权，当然也不可以再次执行劳动合同书，劳动合同自然停止。

4、公司单位被依规宣告破产、被吊销营业执照、勒令关掉、注销

倒闭，指当借款人的所有财产不能偿还过期负债时，债务人根据一定程序流程将借款人的所有财产供其均值优先受偿权进而使借款人免去不可以偿还的别的负债，并由法院宣告破产散伙。吊销营业执照是备案主管部门按照相关法律法规的要求，对公司法人违规执行的一种行政处罚法，对公司法人来讲，吊销营业执照就代表着其主体资格被强制夺走，主体资格也就随着衰落。

5、公司单位决策提早散伙

依据《公司法》要求，因企业章程要求的散伙情形发生、股东大会或是股东大会决议等缘故，公司单位提早散伙的，其主体资格便荡然无存，务必停止一切运营和与经营业务流程相关的主题活动，原来的债务关联涉及与员工的劳动合同书关联，也随法律主体的消失而解决。

6、法律法规、行政规章規定的别的情况停止

法律法规不太可能包括现实生活中发生的任何状况，因而，《劳动合同法》将这一要求做为兜底条款。

为维护处在艰难状况下的员工不会因下岗而缺失收入来源，法律法规对终止合同的一些情况作了约束性要求。依据《劳动合同法》要求，劳动合同书到期，假如员工未比较严重违背公司单位管理制度，也无比较严重渎职、假公济私， 对公司单位导致重要危害，都没有被单位受贿罪法律责任，有下述情况之一的，劳动合同期限续延至下述情况消退时停止:

从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

在本企业患职业危害或是因工受伤被确定缺失或是一部分丧劳的;

生病或受伤，在规范的诊疗期限内的;

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

许多情况下看公司单位与员工中间是不是存有劳务关系，实际上一个较为简单的行为便是看彼此是不是有签署书面形式的劳动合同书。可是有的企业为了更好地躲避对员工的责任和义务，而不按规定签署书面形式劳动合同书，这样的事情下，可以借助别的的一些证明原材料来证实劳务关系的存有，例如考勤统计表、工资单这些。