一、使用工作人员的劳务关系如何明确?

使用工作人员的劳务关系可以根据劳动仲裁或是是劳动诉讼的方法来给予明确。

根据在我国有关法律法规的要求，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁组织申请劳动仲裁，对仲裁结果不服气的，才向法庭提出诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向仲载联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

二、如何搜集评定劳务关系的直接证据

最先，劳动合同书是员工在用人公司工作中的重要凭证，也是在处理关于劳动仲裁的关键直接证据。 次之，员工与公司单位未签订合同的劳务关系，在法律法规上称作事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工处在一个非常不利的劣势影响力，公司单位一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害员工的合法权利时，员工将难以取得成功合理的维护保养自己的合法权利，假如员工的合理需求很多无法得到处理，将对劳务关系的和睦造成不良危害。

在未签劳动合同的情形下，就需要搜集可证实员工与用人公司中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意： 第一，不必等产生劳务纠纷的过程中才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些可以用以评定事实劳动关系的直接证据。员工在未与公司单位劳动合同的情形下，通常还欠缺消费者维权观念，不明白在平常工作中时一还有机会就可以搜集一些能证实事实劳动关系的强有力直接证据。

在日常日常生活之中，如果是使用人们在本部门工作中得话，存有劳务关系签订合同交纳社会保险费的情况下，也是可以评定存有着劳务关系的，自然彼此被告方对自已有争论的情形下是可以根据劳动仲裁，随后再根据劳动诉讼等有关方法给予评定。