(1)范围不一样：劳务关系归属于经济能力范围，劳动法律关系归属于人的全面发展范围。

(2)前提条件不一样：劳务关系的产生以工作为前提条件，劳动法律关系的产生则是以工作法律法规的出现为前提条件。

(3)內容不一样：劳务关系的內容是工作，劳动法律关系的信息则是法律规定的权利与义务。

2.联络劳务关系是劳动法律关系造成的基本,劳动法律关系则是劳务关系在法律法规上的体现。劳动法律关系的特点：

(1)工作法律关系主体具备正义性和归属于性。

(2)劳动法律关系以国家力量为核心、被告方信念为行为主体。

(3)劳动法律关系在会工作中产生和完成的。

3、专业知识拓宽——了解劳务关系

劳动关系：员工和公司单位(包含各种公司、个体户、非营利性、机关事业单位等)在工作全过程中创建的经济关联。在其中：

劳动合同书：是员工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

工作合同生效的标准：公平自行，协商一致。

无效劳动合同书：违背法律法规、行政规章的劳动合同书及其采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书属失效的劳动合同书。

实习期的界定：就是指公司单位和员工为相互之间掌握、挑选而承诺得不超过六个月的观察期。

劳动合同书具有的条文：

1、劳动合同期限

2、工作职责

3、安全生产和工作标准

4、劳务报酬

5、工作纪律

6、工作终止合同的标准

7、违背劳动合同书的义务。

由此可见，关键是要可以了解二者的差别，不论是劳务关系或是劳务关系，在自身的合法权益遭受别人损害后，可以申请办理司法救济来源于司法部门。劳务关系务必以劳动合同书的方式创建，其法律法规方式除书面通知外，可以是口头上方式和别的方式。