一、雇佣童工劳务关系要求是啥?

由于依据大家中国法律之中确立的要求，雇佣童工是归属于一种违反规定的个人行为，因此如。《劳动法》第十五条;严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。

文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年，务必遵循相关要求，并确保其接纳基础教育的支配权。

二、雇佣童工的划分是什么样的

雇佣童工就是指没满16岁，与企业或自己产生劳务关系从业有资金收益的工作或是从业个体劳动的青少年、少年儿童。而青少年儿童职工就是指一切超出以上界定的儿童年龄但不满意十八岁的职工。说白了童工就是指，达到16岁没满l8周岁以上的员工，其有别于雇佣童工。

依据中国法律法规，雇佣童工一般不满意16岁。法律法规确定严禁公司雇佣童工(从业体育文化等特招技术工种的以外)。并由工作行政机关执行监管和惩罚管理职责;比较严重的依据《中华人民共和国刑法》的要求，追责有关刑事法律义务。

三、雇佣童工不可从业的工作范畴是啥？

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级以上的接尘工作;

(二)《有毒作业分级》国家行业标准中第一级以上的有害工作;

(三)《高处作业分级》国家行业标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的凉水工作;

(五)《高温作业分级》国家行业标准中第三级以上的户外工作;

(六)《低温作业分级》国家行业标准中第三级以上的超低温工作;

(七)《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动效率的工作;

(八)矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

(九)山林行业的砍树、放逐及守林工作;

(十)工作场所触碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、化学性能烫伤和热烧伤等危险因素大的工作;

雇佣童工那样的一种个人行为自身也是归属于违背大家中国法律之中的規定的，因此在这样的情况下得话，不能够评定的确是具有着合理合法的劳务关系，与此同时一旦发觉得话，也理应根据一些合理合法的形式实现举报，检举追责有关聘请企业的行政部门或是是法律责任。