一、公司单位可以强制性调职减薪吗

　　根据《中华人民共和国合同法》

　　第十七条　签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。

　　劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

　　(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

　　(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；

　　(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　公司单位可以对员工开展调职，但公司单位必须有充足的直接证据证实员工无法担任目前的工作中，而且，调节职位理应具备合理化。

　　二、公司单位可以解除劳动关系的情况

　　1、员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

　　(一)在实习期内被证实不符录取标准；

　　(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度；

　　(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害；

　　(四)被单位受贿罪法律责任。

　　2、有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

　　(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的适度工作中。

　　(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中；

　　(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。依据本要求解除劳动关系，公司单位应按员工在本部门的工作年限给与经济补偿，工作中1年给1个月，在其中第(二)种情况较多给12个月。

　　3、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，可以裁减人员。依据本要求解除劳动关系，公司单位应按员工在本部门的工作年限给与经济补偿，工作中1年给1个月。

　　三、公司单位不可终止劳动合同的情况

　　不可以终止劳动合同的标准，劳动法中有明文规定。即员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

　　(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；

　　(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

　　(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

　　(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；

　　(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的；

　　(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。