一、高温补贴

　　高温津贴是为确保酷暑时节高溫情况下经济社会发展和公司生产运营活動的常规开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全可靠和身心健康，决策适度提升员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，公司单位分配员工在炎热天气下（日降雨量做到35℃以上），室外工作中和不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的，理应向职工付款高温津贴。

　　伴随着三伏天的来临，一年中最为炎热的生活来啦！员工在高温天工作，都有哪些福利？很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多——饮品、常规体检、药物、调休等，也有对于差异群体的一些要求，保证员工的利益。

　　2016年6月12日，进到6月许多地方迈入高温天气期，高温补贴也进到派发時间。新闻记者注意到，现阶段全国各地最少已经有28个省市确定了补贴派发规范。

　　二、企业沒有高温津贴属违反规定吗

　　公司不发工资条，天气炎热工作不付款高温补贴违反规定。

　　依据社会保障部《工资支付暂行规定》第六条要求，公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并在付款薪水时为员工给予一份其自己的薪水明细。

　　依据安监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安全监管总安健〔2012〕89号）第十七条要求，公司单位分配员工在35℃以上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的情况，理应发送给员工的高温补贴。

　　写作至此，针对企业沒有高温津贴属违反规定吗这个问题详尽在论文中早已有一定的了解了，对公司单位违背有关要求，未向从业户外工作的员工派发高温补贴的，员工可以向用人所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报，众所周知员工在夏天工作中时要比平常艰辛好多好多。