一、民营企业员工的薪水可以被随便扣减吗

　　根据在我国劳动合同法的要求，无论啥样的公司都不能随便乱扣员工的薪水，假如公司存有拖欠工资状况的，员工可以举报公司单位。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　二、企业没发最后一个月薪水，辞职员工该怎么办

　　1、彼此自主商议处理。被告方在志愿的根基上展开商议，达成共识。

　　2、协商程序流程。不肯彼此自主商议或达不了协议书的，彼此可自行申请办理公司协商联合会协商，对调解达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可立即申请劳动仲裁。

　　3、举报。劳动者权益遭受公司单位或不法岗位中介服务等损害时，可以向劳动保障监察组织举报。

　　除开薪水，假如在原公司中也有加班工资、年假和年终奖金未结，还能拿获得吗?

　　在我国劳动法规定，加班工资归属于员工的劳务报酬之一，是员工的劳动收入。公司理应在每一个薪水核算周期时间完毕后付款员工薪水，无论该员工是不是仍是本企业员工。假如员工辞职时薪水核算周期时间未完毕的，则员工彻底有权利等候该薪水核算周期时间完毕后规定企业付款加班工资。年终奖金则应当彼此劳动合同书的承诺实行。

　　三、员工取得工资单要注意什么

　　一看派发時间。用人企业应该每月最少付款一次薪水，如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水;立即发放工资的，应提早付款薪水。欠薪的，应立即向工作监管部门检举。

　　二看职工薪酬和分项目是不是恰当。工资单取得手后，得看上边的数据是不是按劳动合同书签署的金额一般等价物派发。用人企业不能用物品替代贷币薪水。除开“三险”花费、公积金和个人所得税，别的新项目非特殊情况不可扣减，企业也不可任意调节承诺好的分项目薪水。

　　三看是不是合乎最低水平。最低工资标准不包括加班费，独特办公环境、独特情况下的补贴，都不包含职工商业保险、福利工资待遇和各种各样非贷币的收益。

　　四看五险一金。五险一金包含：社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险和公积金，员工需看这几类花费是不是早已从公司单位扣减进到自身的个人帐户?是不是按本地规范开展交纳?

　　五看个人所得税。现行标准的税收起征点为3500元。取得工资单后，还得看用人企业是不是根据国家规定的方法代缴个人所得税。

　　以上便是我们对“民营企业员工的薪水可以被随便扣减吗”问题开展的解释，根据在我国劳动合同法的要求，无论啥样的公司都不能随便乱扣员工的薪水，假如公司存有拖欠工资状况的，员工可以举报公司单位。