员工没办新员工入职如何要薪水?

　　员工与部门创建了事实劳动关系，这受国家法律维护的。若商议不了，员工可以搜集工作牌、服务项目证、考勤卡、证据等，向工作行政机关举报，还可以向仲载联合会申请劳动仲裁。<<劳动法>>第八十五条公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

　　2、小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　3、分配加班加点不付款加班工资的；

　　4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

　　原企业未终止劳动合同新员工入职新企业有关法律法规

　　1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条：公司单位招收员工时要检查停止、解除劳动关系证实，及其其余能证实该员工与一切公司单位不会有劳务关系的凭据，即可与其说签订合同。

　　2、《劳动合同法》第91条：公司单位招收与别的公司单位还没取消或是终止合同的员工，给别的公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

　　3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：公司单位招收并未解除劳动关系的员工，对原公司单位导致财产损失的，除该员工担负立即责任外，该公司单位理应担负连同承担责任。其连同赔付的市场份额应不低于对原公司单位导致经济财产损失总金额的70%。向原公司单位赔付以下损害：(一)对生产制造、运营和工作导致的立即财产损失；(二)因获得商业机密给公司单位导致的财产损失。

　　4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：公司单位招收并未解除劳动关系的员工，原用企业人单位与员工产生的关于劳动仲裁，可以列新的公司单位为第三人。原用人单位以新的公司单位侵权行为为由向法院提起诉讼的，可以列员工为第三人。原公司单位以新的用人单位和员工一同侵权行为为由向法院提起诉讼的，新的公司单位和员工列入一同被告方。

　　员工没办新员工入职如何要薪水?企业因员工没办新员工入职而不给薪水得话，员工是可以搜集直接证据来给自己消费者维权，追责企业这类推卸责任的作法。