1、带薪年休假

　　带薪年休假，就是指员工持续工作中一年以上，就可以享有一定时长的带薪年假。

　　依据《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　特别提示：“总计工作年限”就是指既包含在任职企业的工作年限，也包含先前在别的企业的工作经验。

　　2、法定婚假

　　婚假就是指员工自己完婚时依规享有的假日。

　　员工自己按法定婚龄（女20岁、男22周岁）完婚的，可享有3天法定婚假。新修订的《北京市人口与计划生育条例》要求，对依法处理婚姻登记的夫妇，除享有国家规定的3天法定婚假外，提升7天假日，不包括法定节假日和公假日。员工法定婚假期内，公司单位理应依规付款薪水。

　　3、丧假

　　丧假就是指员工自己直系血亲身亡时依规享有的假日。

　　员工另一半或直系血亲（儿女、员工自己及另一半的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母）身亡时，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与1-3天丧假。员工丧假期内，公司单位理应依规付款薪水，中途的车船费等，所有由员工自立。

　　特别提示：该要求只对于于在企业就职的员工，现阶段我国都还没对非国有经济企业员工休丧假做出实际要求。

　　4、探亲假

　　探亲假，就是指员工拥有保存岗位和薪水，依规看望与自身不住在一起；又不可以在公休假日团圆的另一半或家长的带薪假期。

　　依据国务院办公厅《关于职工探亲待遇的规定》要求，员工在规范的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发放工资。

　　特别提示：仅有在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工才可享有探亲假，私人企业、外资企业等特性的公司沒有被包括在其中。

　　5、女工孕检、产假

　　依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，不可扣工资。

　　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

　　特别提示：产假为持续假日，包含公假日和法定节假日。

　　6、工伤医疗期

　　工伤医疗期就是指员工因工受伤或是患职业危害停止工作接纳医治和领到工伤津贴的限期。

　　《工伤保险条例》第三十三条要求，员工因工作中受到意外损害或患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期间，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。

　　特别提示：比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会明确，可以适度增加，但延长不能超过12个月，即最多可享有24个月的停工留薪期。

　　7、依规参与社会实践活动

　　员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。