一、高温津贴包含领域

　　第一类工作人员：一般包含施工人员、交警队警察、清洁工人、室外线路检测工作人员、库房装卸工等。

　　第二类工作人员：一般炼钢工人、机械设备铸造职工等，实际要看工作场所的溫度。像一些加工厂的白铁皮工业厂房，里边若溫度超出33℃，也应派发高温津贴。

　　高温补贴并不是每一个员工都是有，员工在炎热天气下室外工作中和不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的，才可以得到高温补贴。

　　哪些人有高温津贴

　　分辨规范有两个，合乎其一即算

　　第一种规范：从业室外职位工作中。

　　第二种规范：公司单位不可以采取相应对策将工作场地溫度减少到33℃以内的(没有33℃)。

　　注：假如员工和公司单位对是不是应派发高温津贴存异议，则可申请劳动仲裁，与此同时“谁主张谁举证”。

　　二、高温津贴的实际意义

　　天气炎热不但很有可能危害户外工作工作人员的人体，并且也非常容易引起安全生产事故，有数据统计表明，7、8、9三个月的安全生产事故占到全年度安全事故的三成还多，对我们的工作与生活组成了严重危害。

　　当高溫早已逾越了简易的天气现象，愈来愈变成一个错综复杂的社会热点问题时，它“烤”验的就不仅是群众，与此同时磨练着政府部门及公共事业管理单位的困境紧急工作能力.

　　不难看出，高溫安全生产和高温补助应当获得法律法规关爱和制度保障，我国和各个地区立法机关应当尽早将一定情况下的天气炎热明确为洪涝灾害的一种，用法律法规来确保天气炎热下个人的健康权，确立高溫安全生产的主管机构，并对于高溫情况下员工工作怎样开展安全生产给与实际要求，对从业郊外、户外、高处、高烧等情况下员工的确保给与实际要求，对高溫安全生产补贴也给予确立，以保证员工的生命健康和安全性。

　　三、高温津贴派发存在的不足

　　一是这种要求通常由一个地点的某些单位颁布，欠缺权威性，安全生产行为主体单位不确立，在监管、行政执法、纠纷案件解决等问题的处置上，非常容易在各单位的“懈怠”中抛锚;

　　二是要求自身在一些问题上含糊不清，无法合理执行，例如什么是户外工作?歇息时薪水、补贴怎样?这些;

　　三是关爱的幅度不足，看起来不足为道，例如陕西省一日给职工赔偿1.2元，也许还不够买一瓶康师傅的。 大部分公司迄今贯彻落实不及时，八成人难全额取得高温补贴。不断的炎热高溫下，高温补贴却无法得到贯彻落实，向相关部门举报，却由于工作难找不敢惹怒企业而舍弃消费者维权。“高温津贴司法责任制因欠缺法律法规管束，公司多出钱毫无疑问提高了费用开支。”湖北劳保用品厅有关工作员一针见血地强调，这也是高温补贴实行不合格或不实行的首要因素之一。全国各地很多大城市对于天气炎热也曾公布过应急“通告”或“要求”，可是“通告”、“要求”终究不可以取代法律法规，实行下去并不尽人意。

　　从以上內容可以了解高温费哪些人有权利享有？实际上是对满足条件的人派发的，一般在户外工作中的职工，生产制造一线工人等工作中工作温度很高的员工都能够体验到高温津贴，可是假如作业工作温度小于33℃也不必备条件享有，因而可以明确判断标准主要是办公环境的溫度。