一、应该怎么计算员工的薪水

　　1、依据工作合同约定的薪水、员工的出勤率、绩效考评优秀率及其加班加点状况测算；

　　2、月计薪日为21.75天，例如某员工薪水2500元，满勤24天，员工工作21天，则当月薪为2500/21.75*21=2413.79元；

　　3、法律规定《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　日薪水、钟头薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

　　日薪水：月薪收益÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　二、计时工资

　　计时工资就是指依据员工的具体运行时间和薪水[3] 级别及其标准工资检测和第三方支付劳务报酬的工资形式。

　　依照职工的工作時间付款的薪水，是资产阶级薪水的基本上类型之一。在资本主义社会，职工背叛人力资本所得的的薪水，是由资本家依照人力资本这一独特商品价值付款的，职工按一定時间背叛人力资本，薪水就需要按一定時间来计量检定和第三方支付，主要表现为日薪水、周工资、月薪等。计时工资事实上是根据工作時间付款的人力资本使用价值的转换方式。

　　计时工资具备一些特性：

　　1)立即以工作時间计量检定酬劳，适应能力强；

　　2)考评和计量检定非常容易推行，具备适用性和时效性。

　　3)具备时显的不够，即不可以立即体现劳动效率和工作实际效果。

　　通常员工的薪资全是以月为企业开展付款的，针对极少数职业经理或技能人才可能是以年为企业来付款劳务报酬，但不论是如何的方法，这时都需要弄清楚怎么计算员工的薪水，终究这也是职工最在意的內容之一。如果发生企业欠薪等状况，员工可以采用法律制裁来实现消费者维权。