一、员工在中央空调的房间内工作中也有高温津贴吗？

　　按全国各地及浙江的要求，公司分配员工在35℃以上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的，理应向员工派发高温补贴。故以上员工在房间内有中央空调，而且把室内温度降到33℃以内的，是不用派发高温补贴。

　　可是小编有一个困惑，要不是在高溫自然环境工作中，则不用派发高温补贴，那麼为何还要做“户外工作职工”、“非户外工作职工”、“一般工作员”的区别？

　　小编查看到有关实例 （（2015）衢江民初字第183号），有关高温补贴一部分人民法院是那么觉得，被告方明确提出员工（宾馆客房工作员）的办公环境舒服，不理应享有高温补贴。本院认为，高温津贴的派发是以公司单位分配员工在高溫月份工作为规范，依据广东省人力资源局社保厅、浙江我国税务局、浙江地区税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的要求，高温补贴派发规范为一般工作员每个人每月145元，派发時间为4个月（6月、7月、8月、9月），故员工规定被告方付款高温补贴，合乎法律法规，企业应付款员工2012年9月至2014年8月的高温补贴金额为145元/月×（1 4 3）月=1160元。

　　从这一例子可以看得出，假如不符户外工作的自然环境，或是理应付款高温补贴的。

　　二、高温津贴的仲裁时效

　　适用一年时效性的：（2015）杭萧初字第3429号、（2014）舟定民初字第673号、（2015）浙杭民终字第2964号

　　适用追偿限期为二年： （2015）浙嘉民终字第92号

　　相当于劳务报酬的时效性：（2015）温永民初字第314号

　　高温补贴问题是小，额度也并不大，可是异议很大，公司或是应当全面高度重视！

　　三、有关法律规定

　　法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第二条 本方法适用存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等公司单位。 第三条 户外工作就是指有高温度、或有很强的辐射热、或伴随高气湿(空气湿度≥80%RH)紧密结合的出现异常作业环境、湿球黑球溫度指数值(WBGT指数)超出规范限制值的工作。 天气炎热就是指市级以上气候主管机构所属的气象台站向群众公布的日最高温度35℃以上的气温。 天气炎热工作就是指公司单位在天气炎热期内分配员工在高溫当然气候自然环境下实现的工作。 工作场所户外工作WBGT指数值精确测量按照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)实行;户外工作岗位触碰限制值按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)实行;高温作业分级按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)实行。 第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。 公司单位分配员工在35℃以上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃以内的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温津贴标准由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据经济社会发展情况适度调节。

　　总得来说，在有中央空调要高温津贴吗这一问题上，有2种观点，在其中在有中央空调的自然环境但其环境是户外，依然会接到高溫的危害，这样的事情是必须公司开展高温津贴的；而此外一种，便是真正意义上的坐到公司办公室中吹着中央空调的员工了，这样的事情就不容易派发高温津贴了。