1.立即发放工资

　　依据《工资支付暂行规定》第七条的要求，薪水务必在公司单位和员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　付款薪水的实际日期由公司与员工承诺。付款薪水的日期一旦明确后，刚应严格依照要求的日期付款员工薪水，贷款逾期不付款薪水的，则按欠薪解决。

　　2.不必拖欠工资

　　在员工已给予正常的工作的条件下，公司单位应按劳动合同书要求的规范付款给员工所有的劳务报酬，不必随便“拖欠工资”。

　　克扣工资和欠薪一样，一样归属于“未立即全额付款劳务报酬”，一样会遭遇以上欠薪的“员工可以终止合同”和“付款赔偿费”的风险性。

　　说白了“乱扣”薪水，就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水。除开下列几类状况以外，扣除员工薪水的个人行为全是归属于违纪行为：

　　①员工因本人主观因素沒有进行制造每日任务，关非人体问题等而致，企业可扣除其薪水，扣后工资不可少于最低工资。

　　②员工违反劳动纪律并导致公司损害时，企业每月扣除薪水占比务必低于该员工月薪水的20%。

　　③员工请请假，依照缺课一天扣一天的工资计算。

　　④员工请病假，依照病假工资派发，可以扣除其业绩考核或生产经营性奖赏等。

　　除此之外，公司单位依规从员工工资中代缴或是代交社保的花费，包含员工个人薪水的个人所得税、员工本人承担的社会保险金、执行异议法院判决书、判决由员工压力的赡养费、扶养费等，不属于拖欠工资。

　　3.以货币交易方式派发

　　依据劳动合同法的相应要求，薪水理应以法定货币付款，不可以派发实体或商业票据等方式替代货币交易付款。

　　4.工资支付日期尽可能比较宽松

　　为防止欠薪情形的产生，工次付款日期的承诺要尽可能比较宽松，以给公司充分的计算时间薪水、筹资。尤其是推行计件、效益工资的，也是必须交给财会人员测算薪水的時间。为防止一些特殊情况，公司可以在劳动合同书中承诺：员工确定如因会计清算或银行转帐等减缓不属于欠薪的个人行为。